Документ під назвою «Про справедливу систему оплати праці в Україні» отримав рекомендацію щодо прийняття від Комітету Верховної Ради. 
Alexander Grey / unsplash.com
В Україні планують провести масштабну реформу системи оплати праці, яка має встановити єдині принципи нарахування заробітної плати для державного, приватного та громадського секторів. Серед ключових нововведень — перехід на грейдову систему, зміна структури заробітної плати, закріплення мінімальної зарплати як державної гарантії та запровадження режиму конфіденційності відомостей про оплату праці. Про це пишуть Новини.LIVE з посиланням на законопроект №14387, повідомляють Dengi.ua.
Документ під назвою «Про справедливу систему оплати праці в Україні» отримав рекомендацію до прийняття від Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. У разі його затвердження нові правила пропонується запровадити з 1 січня 2027 року.
Читайте також: Іноземний легіон: Кабмін затвердив порядок логістики іноземців у ЗСУ
Законопроект передбачає створення єдиної моделі оплати праці для державних установ, приватного бізнесу та громадського сектору. Зокрема, пропонується розділити заробітну плату на три складові: основну (фіксовану), додаткову (варіативну) та пільги, що надаються роботодавцем.
Крім того, документ запроваджує чіткі визначення основних термінів, серед яких «оплата праці», «заробітна плата», «мінімальна заробітна плата», «грейди», «державна служба», «грошове забезпечення» та «політичні посади».
Однією з головних змін стане запровадження грейдової системи замість чинної тарифної сітки. Такий підхід, за задумом авторів ініціативи, дозволить уніфікувати порядок визначення посадових окладів, зробити його більш гнучким та забезпечити справедливі умови оплати праці як у державному, так і в приватному секторі.
Також законопроект закріплює основні принципи формування оплати праці. Серед них — справедливість, відсутність дискримінації, відповідність ринковим умовам, фінансова стійкість, прозорість, взаємопов’язаність, стабільність та добровільність.
Для державного регулювання пропонується використовувати два нових інструменти — Виконавчий табель, який затверджуватиметься законом, та Генеральний табель, що затверджується Кабінетом Міністрів. Ці документи мають визначати граничні річні розміри заробітної плати для посад державного сектору, а також забезпечити узгодженість нового закону з трудовим та спеціальним законодавством України.
Окрему увагу в законопроекті приділено мінімальній заробітній платі. Її пропонують визначити як встановлений законом або узгоджений у рамках соціального діалогу мінімальний розмір оплати за виконання простої некваліфікованої праці. Саме цей показник стане основою для розрахунку оплати за місячну та погодинну норму робочого часу.
Передбачається, що мінімальна зарплата матиме статус державної гарантії та стане обов’язковою для застосування на всій території України незалежно від форми власності підприємства чи роботодавця, включаючи фізичних осіб, які використовують найману працю.
Ще одним нововведенням стане інститут таємниці заробітної плати. Він передбачає захист інформації про посадові оклади, структуру оплати праці, фактичні суми виплат працівникам, а також про діючі у роботодавця системи заохочення.
Якщо Верховна Рада ухвалить законопроект, а президент підпише документ, він набере чинності з 1 січня 2027 року. Після цього у випадках, коли норми спеціальних законів передбачатимуть розміри оплати праці, вищі за встановлені новим законом граничні значення, застосовуватимуться положення нового законодавства.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, де були найбільші зарплати у держслужбовців України у травні 2026 року.
Також Dengi.ua писали про те, що Кабмін затвердив програму підготовки кадрів у сфері психічного здоров’я.
