Роботодавець не має права штрафувати співробітників грошима за запізнення або інші порушення, навіть якщо це прописано в контракті. 
Ілюстративне фото / pexels.com
Роботодавці в Україні не мають законного права штрафувати своїх співробітників шляхом утримання грошей із заробітної плати – навіть якщо подібна система покарань прямо прописана в трудовому договорі компанії.
Про це пише novyny.live з посиланням на норми Кодексу законів про працю (КЗпП), повідомляють Dengi.ua .
Читайте також: Чому українцям доведеться працювати до 70 років: наслідки війни
Які покарання роботодавець може застосовувати законно
Згідно з трудовим законодавством, арсенал легальних методів впливу на порушників дисципліни вкрай обмежений. Роботодавець має право застосовувати до співробітників, які провинилися, виключно два види дисциплінарних стягнень:
- догана;
- звільнення.
Жодних фінансових штрафів в офіційному переліку дисциплінарних стягнень законом не передбачено. Експерти наголошують: навіть якщо система штрафів чорним по білому прописана у внутрішньому трудовому договорі, така умова є юридично нікчемною (недійсною). Причина проста – будь-який внутрішній документ компанії не може звужувати права працівника порівняно з базовими нормами законодавства.
Тому банальне списання 500 гривень із зарплати за ранкове запізнення чи помилку у звіті – це абсолютно незаконна дія.
Коли утримання із зарплати все ж є законним
Вирахувати гроші з офіційного заробітку можна, але виключно в тих випадках, які прямо передбачені законом. Наприклад, це допускається для відшкодування прямої матеріальної шкоди, завданої підприємству, або для повернення помилково нарахованих коштів. Однак навіть у цих виняткових ситуаціях керівництво зобов'язане суворо дотримуватися встановленої юридичної процедури, а не списувати гроші самовільно.
Кого насправді можуть оштрафувати – і за що
У сфері трудових відносин реальні фінансові санкції можуть накладатися виключно на самого роботодавця. Інспекція праці може оштрафувати підприємство на великі суми за порушення норм трудового законодавства: наприклад, за неофіційне працевлаштування (роботу без оформлення), затримку виплат або видачу зарплати "в конвертах".
Якщо ж керівництво компанії незаконно утримує ваші кровно зароблені гроші під виглядом "штрафів", Держпраці нагадує: працівник має повне право оскаржити такі неправомірні дії в судовому порядку.
Раніше ми писали, що Голова Світового банку Аджай Банга попередив про наближення масштабної соціально-економічної кризи в країнах, що розвиваються . Протягом наступних 10-15 років робочого віку досягнуть 1,2 млрд осіб, проте поточні темпи розвитку економіки дадуть змогу створити лише 400 мільйонів вакансій.
Також ми вже писали, що український бізнес дедалі активніше розглядає залучення масової трудової міграції , однак наявні умови працевлаштування іноземців залишаються складними та затягнутими.
