Воєнний стан вплинув не тільки на повсякденне життя українців, а й на організацію праці. 
Rafael Juárez / unsplash.com
Повномасштабна війна вплинула не тільки на повсякденне життя українців, а й на організацію праці. У період воєнного стану роботодавці отримали додаткові повноваження щодо зміни робочого графіку та часу відпочинку для окремих категорій працівників. Про це пише «На пенсії», передають Dengi.ua.
Насамперед нові норми стосуються працівників підприємств критичної інфраструктури. При цьому не йдеться про те, що всіх українців можуть зобов’язати перейти на 60-годинний робочий тиждень.
Читайте також: Зниження зарплат через ШІ: компанії попередили про загрозу для молодших фахівців
Кого можуть перевести на більш тривалий робочий тиждень
Для співробітників критично важливих підприємств під час воєнного стану можуть діяти особливі правила організації робочого часу. В окремих випадках тривалість робочого тижня дозволено збільшувати до 60 годин, якщо це необхідно для безперебійної роботи об’єкта чи установи.
Однак такий режим не запроваджується автоматично для всіх працівників критичної інфраструктури. Графік визначається роботодавцем виходячи з виробничої необхідності, а збільшена тривалість роботи має відображатися на розмірі оплати праці.
Окремі норми передбачені й для тих, хто в мирний час працював за скороченим тижневим графіком. Під час воєнного стану його можна збільшити, але максимум до 40 годин. У цьому випадку заробітна плата також має зростати пропорційно до збільшення робочого часу.
Щотижневий відпочинок можуть скоротити до доби
Зміни стосуються не лише робочих годин, а й тривалості відпочинку. Якщо за звичайних умов законодавство гарантує не менше 42 годин безперервного щотижневого відпочинку, то під час воєнного стану для окремих працівників цей мінімум може бути зменшений до 24 годин.
Іншими словами, за певним графіком працівник може мати лише одну повну добу відпочинку протягом тижня. Час початку та закінчення зміни роботодавець встановлює самостійно з урахуванням особливостей роботи підприємства.
Які трудові обмеження тимчасово не діють
На період воєнного стану призупинено дію низки норм трудового законодавства. Роботодавці можуть залучати працівників до роботи у вихідні дні, а правило щодо скороченого робочого дня напередодні свят тимчасово не застосовується.
Крім того, якщо святковий день збігається з вихідним, додатковий день відпочинку автоматично не переноситься. Також не діють звичайні обмеження, що регулюють максимальну тривалість понаднормової роботи.
Що це означає для працівників
Воєнний стан надає роботодавцям критично важливих підприємств більшу гнучкість в організації робочого процесу. Разом з тим 60-годинний робочий тиждень стосується лише певних категорій працівників і не поширюється на всіх українців.
У разі будь-якого збільшення тривалості робочого часу роботодавець зобов’язаний враховувати додаткове навантаження під час нарахування заробітної плати, забезпечуючи відповідну компенсацію за понаднормову роботу.
Dengi.ua раніше повідомляли про те, скільки в Україні неповнолітніх офіційно працевлаштувалися у 2026 році.
Dengi.ua також писали про те, скільки в Україні заробляють різні категорії держслужбовців у 2026 році.
